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| 1.eV（電子盈利積分）來源及eV回饋的方式(TOP) |
eV特色（電子盈利積分）：
取得eCosway科士威的業績eV並不需要改變您原有的生活，也沒有要您有額外的支出，您所需要做的只是，1.加入eCosway成為業主，2.換個地方購買日常生活用品，3.主動地與朋友分享這些價廉物美產品，4.換張信用卡刷，5.介紹您常去消費的商店加入聯惠商家，讓它不用花任何廣告費用，即可獲得更多的客源，等等利人又利己的互惠動作。 |
eV的來源 |
eV回饋方式 |
1.新業主首購eCosway產品 |
新業主可以購買特別包裝成特惠折扣的激增eV產品作為試用，完成購物後，激增的eV可確保獲取新業主的第一份利潤。 |
2.業主購買eCosway產品 |
每樣eCosway科士威產品皆有標示回饋的eV
☆使用RP抵扣價購買的商品，eV會折半回饋。 |
3.VIP購物者購買eCosway產品 |
介紹朋友成為VIP購物者，朋友購買商品的eV會回饋給您，公司會免費幫你寄型錄給朋友，不用推銷，只需互相分享商品使用心得。 |
4.全球各地刷eCosway聯名卡 |
刷卡前兩萬或半年內：每刷1100，回饋1eV
之後：每刷3300，回饋1eV
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5.eCosway業主ISO首購特惠 |
一個業主單位，可購買一項80eV產品
三個業主單位：
可購買三項80eV產品或一項230eV特設配套
七個業主單位：
可購買七項80eV產品或一項500eV特設配套 |
6.在eCosway聯惠商家刷卡 |
1.業主至聯惠商家消費，除了有安信卡刷卡的回饋
2.該商家也會依消費金額（5%~20%）折換eV給業主 |
7.eCosway台灣產物保險 |
在ecosway科士威的業主自己買保險或推薦親朋好友買保險，不但保平安，還有業績回饋，省錢又賺錢、利人又利己，要當一個替自己賺錢的消費者，還是替別人賺錢的消費者呢? |
2.QU（合格單位）相關說明(TOP) |
獲得QU的方式如下：
1.業主個人分支當中的每一位購物者，在每個月的第一次購物，該業主都可以取得5QU。
2.業主個人分支當中的每一位購物者，每張購物發票金額中，每10美元可取得1QU。
3.購買台灣門市商品，每張購物發票金額中，每500元台幣可取得5QU。
為何需要QU：
在大多數國家，任何銷售公司都會有獨立代理人從網絡中賺取利潤。這是為了證明獨立代理人的部份購物可售給消費者。消費者享用產品或服務，但不曾接受任何金錢上的補賞回饋。
（在eCosway，“獨立代理人”被稱為業主，“消費者”被稱為購物者)。
QU的用意是計算購物者的活動。有了QU，eCosway 的生意模式是嚴格地反對金字塔條例。
為何授予合格單位(QU)?
此系獎勵辦法, QU鼓勵每位業主招進 eCosway 最終用戶的購物者。這為業主帶來兩大好處:
1.在購物者獎勵計劃下,購物者將持續招進其它購物者。比單由業主自己購物來說,購物者網絡使您的分支網絡內每個分支銷量大增,從而帶給您更多盈利。
2.與許多金字塔式公司(其經銷商主要從事”獵人頭”而非銷售產品)不同的是, eCosway 著重於最終用戶銷售。當您明白我們從事的是完全正當的商業後,吸納其它潛在顧客成為業主對您而言就不難了。
這就是為什麼我們要求業主必須有QU才能獲取全部分支獎勵的原因。這使業主在實現自己每月最低銷售消費要求時,不會僅僅著眼於建立新分支。
QU可以跨月累積：例如，透過業主或業主購物者網絡的消費，第一個月獲得了5QU、第二個月獲得6QU，因為該業主依照利潤圖表及獎勵圖表仍未達領取獎金的標準，所以5QU＋6QU＝11QU可累積至第三個月。在第三個月業主獲得了8QU，累計共有19QU。假設在第三個月該業主的組織表現良好，按照利潤圖表及獎勵圖表計算總共可領取650美元，但依照以上QU規定，因為業主全部只有19QU，所以當月最高只能領取600美元。業主在第三個月領取600美元後，亦相對扣除15QU，剩下的4QU則可以累積至第四個月。
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QU的數量 |
可領取獎金的上限 |
|
5QU |
200美元 |
|
10QU |
400美元 |
|
15QU |
600美元 |
|
20QU |
800美元 |
|
25QU |
1000美元 |
|
擁有30QU |
沒有上限 |
ISO特惠(首期銷售特惠)：網上加入的新業主，如果在註冊後10天內購買任何商品達5eV，或者，網下加入的台灣新業主只要在加入後30天內進行首次購物，公司會將該次購物的業績自動放大為80eV(等於有8美元的獎金)，並且在成為業主的第一個月，可以免除QU責任額要求，第一個月所得到的QU，可以累積到第二個月起再使用。
|
3.個人獎金利潤圖表及範例(TOP) |
| 電子盈利總積分(eV) |
利潤百分比 |
75 |
10％ |
150 |
12％ |
225 |
14％ |
350 |
16％ |
500 |
18％ |
750 |
19％ |
1,250 |
20％ |
2,500 |
21％ |
5,000 |
22％ |
10,000 |
23％ |
15,000 |
24％ |
20,000 |
25％ |
25,000 |
26％ |
35,000 |
27％ |
45,000 |
28％ |
|
4.分支獎金利潤圖表及範例(TOP) |
各分支的電子盈利積分(eV) |
分支獎勵金(單位：美元) |
500 |
20 |
1,000 |
40 |
1,500 |
60 |
2,000 |
80 |
2,500 |
100 |
3,000 |
125 |
3,500 |
150 |
4,000 |
200 |
4,500 |
250 |
5,000 |
300 |
5,500 |
375 |
6,500 |
450 |
8,000 |
525 |
10,000 |
600 |
12,500 |
675 |
15,000 |
750 |
17,500 |
825 |
20,000 |
900 |
22,500 |
1,000 |
25,000 |
1,100 |
27,500 |
1,200 |
30,000 |
1,300 |
35,000 |
1,400 |
40,000 |
1,600 |
45,000 |
1,800 |
50,000 |
2,000 |
60,000 |
2,500 |
70,000 |
3,000 |
80,000 |
3,500 |
90,000 |
4,000 |
100,000 |
5,000 |
125,000 |
6,000 |
150,000 |
7,000 |
200,000 |
8,000 |
250,000 |
9,000 |
300,000 |
10,000 |
eV每增加100,000 |
分支獎勵金將增加
1,000美元 |
只要分支不斷增長，分支獎勵金將繼續增加...沒有上限...
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5.當月獎金收入範例表(TOP) |
|
以一個月為期的計算範例
36,000 eV 符合 27% 的資格以計算個人銷售利潤和分支銷售差額利潤
| 1.個人銷售利潤<對照--利潤圖表> |
|
|
來自您個人分支的總電子盈利積分是 1,000
。
您可獲得 27% 的銷售利潤(1,000 x 27% =
$270)
|
$270 |
$270 |
| 2.分支銷售差額利潤<對照--利潤圖表> |
|
|
|
來自 A 分支的總電子盈利積分是
15,000 。
A 已符合 24% 的資格。您可獲得您的 27％與 A 的 24％
之間的差額
即
3% 利潤 (15,000 x 3% = $450)。 |
$450 |
|
|
來自 B
分支的總電子盈利積分是12,000 。
B
已符合 23% 的資格。您可獲得您的 27％與 B 的 23％
之間的差額
即4% 利潤
(12,000 x
4% =
$480)。 |
$480 |
|
來自 C 分支的總電子盈利積分是
8,000 。
C 已符合 22 ％的資格。您可獲得您的 27％與 C 的 22％
之間的差額
即
5% 利潤 (8,000 x 5% =
$400)。 |
$400 |
| 3.業主、分支表現獎勵金<對照--獎勵圖表> |
|
|
| 您的個人分支達 1,000
eV，所以您可獲得 $40
的獎勵金。 |
$40 |
|
| A 的分支eV
是最高的，最高eV的業主分支不計算分支表現獎勵金。 |
---- |
| B
的分支達
12,000 eV，所以您可獲得
$600
的獎勵金。 |
$600 |
| C
的分支達 8,000 eV，所以您可獲得
$525 的獎勵金。 |
$525 |
| 4.額外分支獎勵金 |
|
$300 |
| |
您的總盈利:
美金 $3,065（台幣 NT98,080） | |
★關於額外分支獎勵金
|
1.當月最高eV總額的分支的電子積分達到以下標準： |
2.除了最高eV的分支外，當月其餘分支的eV總額全部相加，也達到以下標準： |
若同時符合 1 和 2
的標準，您可以賺取以下的利潤： |
500eV |
≧500eV |
50美元(約台幣1750) |
1000eV |
≧1000eV |
100美元(約台幣3500) |
1500eV |
≧1500eV |
200美元(約台幣7000) |
2000eV |
≧2000eV |
300美元(約台幣10500) | |
| 6.加入單位數差異說明(同工不同酬)(TOP) |
| 1個商務中心 |
3個商務中心 |
 |
 |
| 假設ABCD各取得如下的eV業績： |
1個商務中心可賺取的金額：
(不計個人銷售利潤) |
3個商務中心可賺取的金額：
(不計個人銷售利潤) |
500eV |
150美元 |
320美元 |
1000eV |
300美元 |
740美元 |
2000eV |
700美元 |
1420美元 |
5000eV |
1800美元 |
2700美元 |
10000eV |
3700美元 |
4600美元 |
20000eV |
5400美元 |
6700美元 |
30000eV |
6600美元 |
8400美元 |
50000eV |
6300美元 |
9900美元 |
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7.確保永續收入的5P優點(TOP) |
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eCosway科士威事業成功人士，李振軍先生(目前月入500萬，以台灣為起點發展至大陸)，精闢地為大家分析了在ecosway科士威公司中取得永續收入的完美 5P，底下摘錄了其重點，希望大家能善用5P的特色來建立您永續發展的組織： |
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1.Product (產品)：
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ecosway科士威有數百種商品，不僅種類多，含概各項家庭必需用品，品質好，而且每月都會推出新產品，提供消費者更多的選擇。
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2.Price (價格)：
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ecosway科士威的商品物美價廉，價格就像大潤發及家樂福等大賣場一樣，走的是大眾化路線！人人消費得起。
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3.Physical Distribution
(實體銷售點)：
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ecosway科士威擁有遍佈全國的銷售中心，並與大賣場相結合，台灣預計展店300間，目前包括營業所及領袖中心已有兩百多間，讓會員購物更便利。
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4.Promotion (促銷)：
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ecosway科士威提供了各式促銷，包括每週特價、雙月促銷、新產品優待、新業主優惠配套、RP特別折扣優惠，這些都是一般傳直銷沒有的，所以我們說科士威不是直銷。
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5.Profit Plan
(盈利計劃)：
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在ecosway科士威的制度中，組織不脫離，盈利無頂限，業績無限代計算，新業主還有ISO特惠。
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| ☆一般人在拓展組織時，通常只用到第五P，也就是只用到了盈利計劃中的首購優惠 (ISO) 來招人，這是錯誤的作法。要確保長期的收入，您務必善用「招人＋ISO」＋「組織重複的消費」來經營eCosway，成就eCosway。 |
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